兆豐金控

兆豐重視員工的健康與安全，並採取下列措施，以確保工作環境之整潔、衛生與安全：

1. 辦公大樓設置保全人員或駐衛警員，過濾人員進出及處理緊急狀況。
2. 辦公環境清潔及消毒。
3. 定期進行飲水、消防、空調、照明及電梯等安全檢測。
4. 落實「無菸職場」工作環境。
5. 設置溫馨衛生之哺集乳室。
6. 確保辦公場所監視系統正常運作。
7. 聘請專業檢測人員檢測辦公場所二氧化碳濃度。
8. 保全公司依合約每年定期對轄屬保全人員進行教育訓練，訓練課程包含安全防衛能力、緊急狀況處理及人權相關課程，2019年保全人員全數接受人權教育訓練。
9. 依內政部消防署規定編組防護團，負責執行防情傳遞、警報發放、防護、救護、消防及自衛、協助災害搶救等任務。

除依法執行相關職業安全衛生教育訓練外，另開設以下訓練課程：

兆豐銀行設有勞安管理單位，負責規劃及辦理職業安全衛生有關業務，並設置職業安全衛生委員會，資方代表6人，工會代表3人 （佔委員會人數比例為33%），每三個月召開會議一次，負責審議及監督員工健康與安全相關規劃。

兆豐銀行推動職場健康促進計畫，並落實職業安全衛生，讓員工免於職業傷病的威脅，降低公司醫療保險花費，增加員工向心力，進而提高工作效率及服務品質，優化企業形象。兆豐健康促進方案如下：

員工因執行職務而致傷害者，或上、下班從居住處所往返公司途中發生事故而致傷害者，公司視其受傷情形，協助依勞工保險相關規定申請職業傷病門診、住院、傷病及失能等給付，並核給公傷病假。另兆豐於事發後第一時間表示慰問，使受災者真正感受到公司的關心與愛護。

1. 人因性危害預防計畫
   
   依職安法訂定人因危害預防計畫結合分行臨場訪視，於2019年共蒐集18家分行問卷資料，以身體各部位分項次，疼痛級數統計、分析，針對級數最高者追蹤管理，其人因危害與工作相關之高危險群共36人，由護理人員及臨場訪視醫師透過現場查看工作環境，並提供相關人因工程改善措施與衛教資訊，改善措施包含辦公座椅使用腰墊腰靠、建議電腦螢幕高度墊高、電話改置於非慣用側等。護理人員針對高危險群同仁持續給予追蹤，顯示經由簡易之工程改善確實有緩解人因危害所帶來的不適，另部份同仁經建議後主動就醫，對人因危害所導致健康上之傷害都有所改善。
    
2. 異常工作負荷促發疾病預防計畫
   
   為預防輪班、夜間工作、長時間工作等高風險群員工因過勞促發疾病，持續執行「異常工作負荷促發疾病預防計畫」。2019年於員工教育訓練時進行異常工作負荷危害風險評估問卷調查，問卷回收率100%，共計5,103份，經統計分析後，依據危害分級與訪談建議，安排高風險群進行臨場服務醫師及護理師訪談，了解是否需適性配工，並予以健康相關指導及工作適性安排，適時轉介相關醫療資源，以達到過勞防護及壓力管理之目的，減少促發疾病之風險。
    
3. 執行職務遭受不法侵害預防計畫
   
   為預防勞工因執行職務遭受不法侵害，確保勞工身心健康、建立友善職場文化，於2015年訂立執行職務遭受不法侵害預防計畫，並發表禁止工作場所職場暴力之書面聲明，對職場不法侵害採取零容忍的原則，並編製宣導教材納入年度員工教育訓練課程及健康講座。2019年底配合執行職務遭受不法侵害預防計畫，發放全行問卷總計5,790份，回收率100%，預計於2020年進行危險因子風險之分析統計，執行預防措施並修正評估。
    
4. 母性健康保護計畫
   
   自2016年起為確保母性員工之身心健康、勞動尊嚴及落實職業安全衛生法母性健康保護之規定，訂定「母性健康保護計畫」，並結合人力資源系統管理追蹤，2019年共計189名妊娠期間母性員工，其中72名母性員工列入電訪關懷追蹤並填寫母性勞工健康評估表，85名母性員工給予信件關懷，另請臨場服務醫生進行相關工作危害之風險評估，給予母性員工相關的健康指導，提供生育津貼等相關資訊，並定期追蹤管理，以保障母性員工權益。