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員工組成與人才培育

員工性別組成

2019年兆豐正職全時員工總數計有9,416人,若加計臨時人員368人,及其他未納入本企業社會責任報告書之子公司519人則為10,303人。兆豐自2011年起即獲臺灣證券交易所篩選為臺灣就業99指數成分股,足見兆豐僱用員工人數在全體上市公司中名列前茅。 本集團男性員工為3,922人,女性員工5,494人,男女比例為42 : 58,主管人員占29%,而女性主管占比為50%,較前一年度新增20位女性各級主管,落實兩性平權。臨時人員男性員工為178人,女性員工190人,男女比例為48 : 52。

新進員工及離職員工統計

響應政府鼓勵企業「增聘員工」政策,2019年持續大量增聘員工,員工人數淨增加460人,主要係因兆豐銀行因應強化法令遵循及落實洗錢防制需要,增聘法令遵循與防制洗錢專才。

兆豐銀行為因應業務發展及人員遞補之需,每年不定期以公開招募、甄選等方式進用新員,並給予一至二週之培訓後分發至各營業據點服務,亦有應海外單位特殊業務需要,專案遴選適任人員,派至海外單位或國外知名大學,進行一系列的專業培訓。


 

多元族群員工聘僱統計

兆豐採取多元化之聘用政策,聘用員工不因國籍、種族、性別、年齡等因素而有差異,提供身心障礙者與原住民平等就業機會,並依據身心障礙者的特性進行職務設計,讓身心障礙人士也有機會發揮所長、貢獻社會,並提昇生活品質;2019年底止本集團正職全時員工人數為9,416人,其中包含身心障礙員工62位、原住民9位以及非本國籍員工531位。

人才發展與培育

兆豐對員工教育訓練向來不遺餘力,除培訓員工參加行內外各項金融相關專業課程、外語進修、專案出國研習或參與會議、輔導及補助取得專業證照、補助參加外語能力測驗等措施外,兆豐銀行並建置數位學習網站供同仁主動學習多元化的職能。集團員工2019年每人受訓時數約58.79小時,較前一年增加10小時。

兆豐銀行數位學習系統供同仁於辦公室或居家自主學習進修、發展多元職能。目前自由學習區包含專業課程、語言進修、法規宣導、健康講座等課程,同仁可隨時上網學習,持續強化員工的專業能力及自我優勢。2019年線上參訓約二十萬人次。此外為因應銀行2028年全台分行雙語化目標,已規劃自2020年起辦理相關精進雙語訓練計畫,持續開辦英、日、法、西、泰、越等外語班、鼓勵同仁參加外語能力測驗外,並不定期遴選優秀同仁赴國外語言專業學校進修當地語文。

兆豐持續強化防制洗錢及打擊資恐作業,並打造良好的法遵根基,自2017年起積極鼓勵員工報考國際反洗錢師(CAMS)證照,截至2019年底考取人數占兆豐銀行總人數近五成,對於CAMS證照之相關補助及獎金累計約2.5億元。

兆豐銀行提供員工適才適所的發展環境與資源,定期由各單位推薦優秀並具有企圖心及發展潛力之中階同仁,經審核通過者安排參訓行內相關課程,同時提供後續外部機構專業培訓計畫(如下表),培訓為儲備單位主管、菁英幹部或派外人才等。


 
完整培訓體系