兆豐為強化董事會監督及管理效能，設置審計委員會，董事選舉採候選人提名制，董事成員多元化，鼓勵董事持續進修，定期辦理董事會績效評估，並於2019年4月1日設置公司治理主管。2018年董事會共召開15次會議，董事成員平均親自出席率達95.43%。每次董事會均至少一位獨立董事親自出席，獨立董事出席董事會之平均親自出席率為91.37%。
■ 董事會多元化
兆豐於公司治理實務守則明定董事會成員多元性之政策，依公司運作、營運型態及發展需求做董事多元化考量，多元化的標準包括（1）基本條件（包括性別、年齡、國籍、種族等）及（2）專業知識與技能（含專業背景、專業技能及產業經歷）。2018年金控全面改選第七屆董事會，由12席董事及3席獨立董事組成（2018年10月1席董事辭任），2018年底在任14名董事中有4名女性成員，佔29%，董事年齡介於40歲至49歲者共2人，50歲至59歲者共9人，60歲至69歲者共2人，70歲至79歲共1人，董事平均年齡56.92歲，平均任期1.62年。子公司合計75位董監事中，女性董監事共31位，約占41%，足見本集團落實董事多元化政策之成效。
本公司董事長未兼任總經理，董事由經理人兼任者僅1席，外部董事比例高達93%，全體董事成員分別來自金融業、政府機關及學術界，專業背景及經驗涵蓋法律、會計、產業、財務、經濟等，專業技能包括風險管理、法令遵循、洗錢防制、財務金融、經濟分析、經營管理、內部控制、產業知識，不僅符合本公司公司治理實務守則董事成員多元化標準，成員亦普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養，董事成員結構、多元化面向分布如下表。
為利獨立董事客觀行使職權，本公司公司治理實務守則明定獨立董事連續任期不宜逾三屆，以避免因久任降低其獨立性。2018年全面改選董事，本（第七）屆3位獨立董事均為新任。第六、七屆獨立董事平均任期分別為5年及0.6年，無任期超過九年情形。