主動響應政府鼓勵適婚年齡者結婚、生育的人口政策，兆豐銀行於2017年12月底新增員工結婚及生育津貼，包括員工結婚補助2萬元，每生一胎補助8萬元，並放寬增訂多胞胎得依人數各發給8萬元，2019年員工結婚及生育人數大幅成長。全集團之結婚補助及生育獎勵金如下表：
育嬰留職停薪是工作與家庭平衡的措施，凡符合性別工作平等法規定的員工，均得申請育嬰留職停薪，兆豐對於員工申請育嬰留職停薪保留工作權。2019年享有育嬰假人數248人(男84人、女164人)，實際使用育嬰假人數80人(男9人、女71人)。2019年員工使用育嬰假及復職人數皆較前一年度增加，兆豐合法提供員工無後顧之憂的保障。
兆豐對於新進員工，依其職等之不同，核予不同之基本薪資，不因性別、年齡、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、參與團體等因素而有所差異。集團內新進員工之基本薪資不分海內外皆高於當地最低工資標準，爾後逐年依表現發放各項獎金及辦理考績晉薪，差異化各員工之報酬，另，女性對應男性的基本薪資比例相同（1：1），各職級男女薪酬比例請見下表。
員工之年所得除包含月薪及年終獎金外，另依當年度績效核給績效獎金與員工酬勞，績效優良之員工並得加薪，整體員工薪酬水準優於多數同業，並訂有每年員工福利預算使用率100%之績效目標。兆豐金控自2014年起獲臺灣證券交易所篩選為臺灣高薪100指數成分股。2019年底止兆豐金控、銀行、票券、產險及證券非擔任主管職務之全時員工人數計7,575人，非主管之全時員工年度薪資平均數約1,435仟元，非主管之全時員工年度薪資中位數為1,138仟元，略低於2018年度，主要為兆豐銀行新進基層員工較多。
兆豐金控除上述薪資、年終獎金、績效獎金及員工酬勞外，另提供良好的員工福利，給予員工完善的照護，兆豐銀行之福利概況如下圖：
兆豐提供員工完整的退休規劃，依據公司退休辦法、勞動基準法及勞工退休金條例等三種相關規定辦理，說明如下：
- 公司員工退休辦法：除委任經理人及適用勞退條例者外，員工退休金依精算之當年度淨退休金成本，在不超過薪資總額百分之十五範圍內，決定當年度之提撥率，並按月提撥，存儲勞工退休準備金專戶，並由勞工退休準備金監督委員會監督之。
- 勞動基準法退休制度：依精算報告估算之提撥率，按月提撥勞工退休準備 存儲，且依法令規定設立職工退休準備金監督委員會，負責監督該準備金之提撥與運用。
- 勞工退休金條例退休制度：由公司每月按個人薪資提撥6%，存入於勞保局開立之個人退休金專戶。
為激勵向心力、留才與照顧員工退休生活考量，兆豐金控與兆豐銀行自2020年1月起開辦員工持股信託方案，每月由員工薪資所得中提存一定金額撥入信託專戶，公司為參加員工持股信託之員工每人每月提撥1000元，交付受託銀行運用管理投資兆豐金控股票及核計信託財產權益，創造結合員工福利、儲蓄及投資理財概念之員工福利制度。