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員工薪資與福利

生育補助津貼

主動響應政府鼓勵適婚年齡者結婚、生育的人口政策,兆豐銀行於2017年12月底新增員工結婚及生育津貼,包括員工結婚補助2萬元,每生一胎補助8萬元,並放寬增訂多胞胎得依人數各發給8萬元,2019年員工結婚及生育人數大幅成長。全集團之結婚補助及生育獎勵金如下表:

育嬰留職停薪

育嬰留職停薪是工作與家庭平衡的措施,凡符合性別工作平等法規定的員工,均得申請育嬰留職停薪,兆豐對於員工申請育嬰留職停薪保留工作權。2019年享有育嬰假人數248人(男84人、女164人),實際使用育嬰假人數80人(男9人、女71人)。2019年員工使用育嬰假及復職人數皆較前一年度增加,兆豐合法提供員工無後顧之憂的保障。
 

薪酬福利制度

兆豐對於新進員工,依其職等之不同,核予不同之基本薪資,不因性別、年齡、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、參與團體等因素而有所差異。集團內新進員工之基本薪資不分海內外皆高於當地最低工資標準,爾後逐年依表現發放各項獎金及辦理考績晉薪,差異化各員工之報酬,另,女性對應男性的基本薪資比例相同(1:1),各職級男女薪酬比例請見下表。
 

員工之年所得除包含月薪及年終獎金外,另依當年度績效核給績效獎金與員工酬勞,績效優良之員工並得加薪,整體員工薪酬水準優於多數同業,並訂有每年員工福利預算使用率100%之績效目標。兆豐金控自2014年起獲臺灣證券交易所篩選為臺灣高薪100指數成分股。2019年底止兆豐金控、銀行、票券、產險及證券非擔任主管職務之全時員工人數計7,575人,非主管之全時員工年度薪資平均數約1,435仟元,非主管之全時員工年度薪資中位數為1,138仟元,略低於2018年度,主要為兆豐銀行新進基層員工較多。


 
福利概況

兆豐金控除上述薪資、年終獎金、績效獎金及員工酬勞外,另提供良好的員工福利,給予員工完善的照護,兆豐銀行之福利概況如下圖:

兆豐提供員工完整的退休規劃,依據公司退休辦法、勞動基準法及勞工退休金條例等三種相關規定辦理,說明如下:

  1. 公司員工退休辦法:除委任經理人及適用勞退條例者外,員工退休金依精算之當年度淨退休金成本,在不超過薪資總額百分之十五範圍內,決定當年度之提撥率,並按月提撥,存儲勞工退休準備金專戶,並由勞工退休準備金監督委員會監督之。
  2. 勞動基準法退休制度:依精算報告估算之提撥率,按月提撥勞工退休準備 存儲,且依法令規定設立職工退休準備金監督委員會,負責監督該準備金之提撥與運用。
  3. 勞工退休金條例退休制度:由公司每月按個人薪資提撥6%,存入於勞保局開立之個人退休金專戶。

為激勵向心力、留才與照顧員工退休生活考量,兆豐金控與兆豐銀行自2020年1月起開辦員工持股信託方案,每月由員工薪資所得中提存一定金額撥入信託專戶,公司為參加員工持股信託之員工每人每月提撥1000元,交付受託銀行運用管理投資兆豐金控股票及核計信託財產權益,創造結合員工福利、儲蓄及投資理財概念之員工福利制度。